Beschreibt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und verständliche Beratung.
Bewertungen im Original ansehen ↗Gesundheitsleistungen,
die Ihr Team spürt.
Sie möchten Mitarbeiter gewinnen, halten und im Alltag unterstützen? Entdecken Sie ein Gesundheitskonzept mit kalkulierbarem Beitrag und persönlicher Begleitung.

Passt das zu Ihrem Unternehmen?
Drei Fragen schaffen Klarheit, bevor wir über einen konkreten Vertrag sprechen.
Was kostet es?
Mitarbeiterzahl und Monatsbeitrag ergeben den Beitragsaufwand. Gesundheitsbudget und Beitrag sind unterschiedliche Größen.
Kosten einordnen ↗02Für wen ist es möglich?
Wir prüfen Betriebsgröße, Personenkreis und Voraussetzungen. Auch kleine Unternehmen können das Thema angehen.
Voraussetzungen prüfen ↗03Wie viel Arbeit entsteht?
Leistungen auswählen, Daten organisieren, das Team informieren: Wir besprechen Zuständigkeiten und laufende Betreuung.
Einführung verstehen ↗Was eine bKV beitragen kann
bKV und Mitarbeiterbindung einordnen
- Zusätzliche, vertraglich vereinbarte Gesundheitsleistungen für Ihre Mitarbeiter.
- Ein konkreter Baustein Ihres Arbeitgeberangebots.
- Ein kalkulierbarer Beitragsrahmen für den vereinbarten Personenkreis.
Was vorher geklärt sein sollte
- Passt der Leistungsumfang zu Ihrer Belegschaft?
- Ist der Beitrag dauerhaft tragbar?
- Wer übernimmt Einführung, Personaländerungen und Rückfragen?
- Wie werden steuerliche und arbeitsrechtliche Fragen fachlich abgestimmt?
Mehr als ein einzelner
Zuschuss zur Brille.
Einfach starten
Ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten im beschriebenen Arbeitgebermodell.
Mehr erfahren +
Budget passend wählen
Bis zu 1.500 € Jahresbudget für versicherte Gesundheitsleistungen.
Mehr erfahren +
Schutz gezielt ergänzen
Zahnersatz oder Klinikschutz nach Ihrem Bedarf auswählen.
Mehr erfahren +
Services mitdenken
Gesundheitsleistungen und ergänzende Unterstützung gemeinsam einordnen.
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Das Team mitnehmen
Verständliche Informationen statt eines Benefits, den niemand kennt.
Mehr erfahren +
Persönlich begleitet bleiben
Ein fester Ansprechpartner für Ihre Fragen rund um die Einführung.
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Verstehen.
Nutzen.
Dranbleiben.
Ihr Team soll den Vorteil kennen, den Weg zur Nutzung verstehen und bei Fragen weiterkommen.
So funktioniert die EinführungIhr Team weiß,
was es nutzen kann.
Wir machen aus Tarifbegriffen verständliche Beispiele.

Teilgrenze beachten.
Klare Informationen erleichtern den ersten Schritt.
Ein Beispiel macht
den Nutzen sichtbar.
600 € Jahresbudget. 600 € Beispielkosten. Davon sind 525 € innerhalb der angenommenen Grenzen erstattungsfähig.
Beispiel: 250 € Sehhilfen + 125 € Zahnprophylaxe + 150 € weitere versicherte Leistungen. 75 € Eigenanteil, 75 € Restbudget. Keine Leistungszusage.
Ein einfacher Weg.
Klare Ansprechpartner.
Ihre Mitarbeiter reichen Belege beim Versicherer ein. Sie haben einen Ansprechpartner für Fragen zur Einführung.
Die konkrete Erstattung richtet sich nach Vertrag und Leistungsprüfung.
Wenn Gesundheit Ihr Ziel ist,
lohnt sich der Blick auf die bKV.
| Was möchten Sie ermöglichen? | Gutschein / Sachbezug | Firmenfitness | Für das Ziel GesundheitBetriebliche Krankenversicherung |
|---|---|---|---|
| Brille, Zahnreinigung und weitere Gesundheitsleistungen versichern | Kein Versicherungsschutz | Fokus auf Sportangebote | Je nach gewähltem Tarif |
| Gesundheitsrechnungen im vereinbarten Rahmen erstatten | Guthaben zum Einlösen | Zugang zu Fitnessangeboten | Tarif und Grenzen gelten |
| Wertschätzung für Mitarbeiter sichtbar machen | Mehr Kaufkraft | Bewegung ermöglichen | Gesundheitsleistungen im Alltag |
Meine Empfehlung: die bKV als Gesundheitsbaustein prüfen.
Wenn Sie Ihr Team gezielt bei Gesundheitskosten unterstützen möchten, schauen wir gemeinsam auf die passende Lösung.
Ein klarer Rahmen.
Für Ihr Budget.
Rechnen Sie mit Ihrer Mitarbeiterzahl und einem frei gewählten Monatsbeitrag. Ohne Kontaktdaten und ohne behauptete Einsparungen.
Die 25 € sind eine frei gewählte Rechengröße, kein Tarifpreis. Berechnet wird der reine Beitragsaufwand, ohne weitere steuerliche oder sozialversicherungsrechtliche Effekte.
Sie kennen Ihren Betrieb.
Ich begleite die nächsten Schritte.
Zuhören
Was beschäftigt Ihren Betrieb? Wir klären Ziele, Mitarbeiterstruktur und Wünsche.
Passend gestalten
Wir besprechen Leistungen, Beitrag und die Rahmenbedingungen für Ihr Unternehmen.
Team mitnehmen
Ihre Mitarbeiter erfahren verständlich, welche Leistungen sie nutzen können.
Dranbleiben
Auch nach dem Start haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner.
Eine Idee wird greifbar.
Zwei eigene, animierte Erklärungen. Kurz ansehen oder in Ihrem Tempo durch die Kapitel gehen.
Vertrauen beginnt
mit guten Erfahrungen.
Hebt eine klare und ehrliche Beratung ohne Entscheidungsdruck hervor.
Bewertungen im Original ansehen ↗Lobt verständliche Erklärungen und die Zeit für persönliche Fragen.
Bewertungen im Original ansehen ↗Ausgewählte öffentliche Bewertungen zur allgemeinen Finanzberatung von Daniel Wünsch, keine Erfahrungsberichte zur bKV. Sinngemäße Zusammenfassungen; keine eigene Prüfung der Kundeneigenschaft. Die Avatare zeigen Initialen, keine Kundenfotos.
Was ist vor dem Start wichtig?
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Eine bKV ist eine private Zusatzversicherung für Beschäftigte. Im arbeitgeberfinanzierten Modell vereinbart der Betrieb die Leistungen und zahlt die Beiträge. Die bestehende gesetzliche oder private Krankenversicherung bleibt erhalten.
Kann das auch für einen kleinen Betrieb passen?
Die hier betrachteten Generali-Bausteine sind grundsätzlich ab fünf versicherten Beschäftigten möglich. Je nach Leistungsumfang, Berufsgruppe und Zusammensetzung gelten weitere Voraussetzungen. Wir prüfen gemeinsam, was für Ihren Betrieb infrage kommt.
Ist eine bKV automatisch steuerfrei?
Nein. Die steuerliche Behandlung hängt von der Gestaltung und weiteren Sachbezügen ab. Eine mögliche 50-Euro-Freigrenze gilt nicht zusätzlich zu anderen anzurechnenden Sachbezügen. Die konkrete Umsetzung wird mit der Steuerberatung abgestimmt.
Sind Zahnreinigung und Zahnersatz dasselbe?
Nein. Eine Leistung für Zahnreinigung bedeutet nicht automatisch Schutz für Kronen, Brücken oder Implantate. Dafür schauen wir auf die jeweils gewählten Bausteine und Bedingungen.
Wie läuft die Beratung deutschlandweit ab?
Das erste Gespräch kann online stattfinden. Wir klären Ihre Ziele und die wichtigsten Unternehmensdaten. Danach besprechen wir eine passende Ausgestaltung und die nächsten Schritte zur Einführung.
Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?
Eine private Fortführung kann unter Voraussetzungen möglich sein. Dafür gelten Fristen und gegebenenfalls andere Beiträge. Maßgeblich sind die Vertragsunterlagen; die Einzelheiten klären wir persönlich.
Erst zuhören.
Dann passend entscheiden.
- Den Bedarf klären.Was ist Ihrem Team wichtig? Welche Leistungen ergänzen Ihr bestehendes Angebot?
- Einen tragbaren Rahmen wählen.Beitrag, Personenkreis und Tarifgrenzen müssen zusammenpassen.
- Die Einführung mitdenken.Wer erklärt das Angebot? Wer beantwortet Fragen? Wie bleibt es im Alltag präsent?
Daniel Wünsch · Ihr persönlicher Ansprechpartner
PERSÖNLICH BERATENDEUTSCHLANDWEIT
Ihr Betrieb.
Ihre Fragen.
Unser Gespräch.
Wir besprechen Ihre Ausgangslage und prüfen, welcher nächste Schritt für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
- Ziele und Mitarbeiterkreis einordnen
- Leistungen und Beitragsrahmen besprechen
- Offene Fragen zur Einführung klären
Wählen Sie Ihren Termin.
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